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Escala de Contexto de Trabalho - ECT

A escala tem por objetivo captar as representações que os indivíduos têm de seu contexto de trabalho com bases em três dimensões analíticas interdependentes: (a) condições do trabalho; (b) organização do trabalho; e (c) as relações socioprofissionais de trabalho. Parte-se do pressuposto que as representações dos indivíduos sobre o contexto de trabalho são influenciadas, fundamentalmente, pelas três dimensões mencionadas. Tais dimensões, por sua vez, são compostas por diversos aspectos interdependentes. A “Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho – EACT” foi validada com 5.437 trabalhadores de empresas públicas federais do DF. A “Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho – EACT” é composta por três fatores: (a) Organização do Trabalho (OT); Condições de Trabalho (CT); e (c) Relações Socioprofissionais (RS) com eigenvalues de 1,5, variância total de 38,46%, KMO de 0,93 e correlações entre os três fatores acima de 0,25.  Para maiores detalhes do instrumento consultar: MENDES, Ana Magnólia; FERREIRA, M. C. Contexto de Trabalho. In: Mirlene Maria Matias Siqueira. (Org.). Medidas do Comportamento Organizacional: Ferramentas de Diagnóstico e Gestão. Porto Alegre RS: Artmed, 2008, v. , p. 111-123. 

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